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2024-01-04 05:29一、电子行业rba的宗旨是什么?
| 审核员现场审核最低的文件和记录要求（审核开始） | |
|---|---|
| 审核 | 准备 |
| 基本信息 | 一般设施信息 设施 布局 和 图纸 设施内流程和建筑物的描述 过去 12 个月的设施变更 过去12个月的生产/服务 概述，数量，新设备，新许可证 向员工传达 RBA 准则条款与供应商就 RBA 代码一致性进行沟通 与供应商签订的关于 RBA 代码一致性的合同要求验证供应商实施 RBA 代码要求的证明 |
| 审核员现场审核最低的文件和记录要求（审核开始） | |
|---|---|
| 审核 | 有关劳工规定 |
| A1 | 自由择业与劳务代理机构、劳务经纪人、劳务服务提供商签订合同工人（劳动）合同示例正式员工受薪雇员小时薪员工临时员工/工人季节性（如 适用） 工作人员未成年 员工学徒外国 移民 工人 职业 雇员 （ 如适用） 就业记录，包括年龄证明、身份证明和政府工作人员许可证 招聘/雇用流程/程序 员工贷款和信贷计划文件 |
| A2 | 童工回避 公司保护年轻工人和适当工作时间/班次的政策最低雇用年龄政策获取和验证年龄证明文件的程序培训和学徒计划的记录 学校出勤记录和公司学费或书籍的任何付款未成年工保护程序 |
| 审核员现场审核最低的文件和记录要求（审核开始） | |
|---|---|
| 审核 | 有关劳工规定 |
| A3 | 工作时间非传统工作时间许可证或政府机构签发的加班豁免提供给工人的信息，描述工作时间和加班的法律要求工作时间政策分配和控制加班时间的流程工作时间登记过程/程序（计时）工作人员考勤卡或工时单（最近 1个 2 个月期间）员工同意加班的证据（例如，签署的证明文件） 加班沟通的证据 |
| A4 | 工资和福利提供给工人的关于工资、扣除、计算和福利的信息 每个工作岗位工资设定的原则/示例绩效工资扣除和奖金奖励方法津贴清单 ，例如食物，住宿和程序计件率确定和计算的依据员工捐款及相关程序最低工资的定义过去12个月的工资发放记录或工资单，显示工人的所有扣除，缴款，收入和汇款信息 给所有员工购买适用的保险的证明 工人的产假/陪产假相关政策的证明 |
| 审核员现场审核最低的文件和记录要求（审核开始） | |
|---|---|
| 审核 | 有关劳工规定 |
| A5 | 人道待遇 关于可接受的工人做法和纪律措施的设施规则和条例纪律处分的相关程序 |
| A6 | 不歧视就业前、就业前体检要求医疗保密程序和实践有关工人人口【类型（合同/临时/永久）， 性别， 职能， 种族（原籍地），年龄等】的信息目前公司的招聘广告和资格 职能和岗位描述 |
| A7 | 结社自由向工人提供的有关结社自由和工会自由的法律法规的相关信息关于申诉和举报的流程，过去12个月的统计数据，以及采取的行动(并传达给工人)职代会会议记录与员工进行定期沟通和反馈的相关证据，以听取他们的问题并提出适当的解决方案记录工人的投诉和采取的行动措施（并传达给工人）——员工座谈会，记录？（党群） |
| 审核员现场审核最低的文件和记录要求（审核开始） | |
|---|---|
| 审核 | 职业健康与安全 |
| B1 | 职业安全安全规程（例如：上锁标签 、密闭空间、高温作业许可等）操作机械设备（叉车等）的证书个人防护装备和PPE清单风险评估记录公司医务人员，现场诊所，...关于为保护怀孕工人和哺乳母亲的相关措施的记录 |
| B2 | 应急准备消防计划、消防维护记录、 消防系统、火灾报警系统消防/疏散演习记录化学品泄漏响应的演练记录应急响应、 业务连续性和恢复计划应急响应小组（ERT） |
| B3 | 职业伤害和疾病职业病调查和跟踪报告本年度的伤害/疾病记录问题清单及分析和跟进 缺勤登记 |
| 审核员现场审核最低的文件和记录要求（审核开始） | |
|---|---|
| 审核 | 职业健康与安全 |
| B4 | 工业卫生工业环境监测报告（噪音、化学和物理试剂） 对从事危险工作的工人的体检报告听力和粉尘的防护将体检信息传达给工人的记录 |
| B5 | 体力要求高的工作对从事体力劳动的工人的评估记录为减轻工人的体力压力而对工作区域或设备进行修改的记录人体工程学风险评估 /手动操作风险评估，适用于频繁重复操作的岗位 |
| B6 | 机器防护预防性维护记录机器安全风险评估记录人机工程评估过程和程序 |
| B7 | 卫生、食品和住房食堂营业执照及食堂人员健康检查记录食品样品记录宿舍疏散演习记录 |
| B8 | 健康与安全沟通H&S 培训需求分析H&S 培训计划 ，包括教材和培训记录危害源沟通控制程序工人提出的安全问题 |
| 审核员现场审核最低的文件和记录要求（审核开始） | |
|---|---|
| 审核 | 环境 |
| C1 | 环境许可和报告设施运营许可证复印件以及检查记录环评批复环境许可证要求的监测、检查和维护记录过去2年的环境排放登记（水量、空气量、废物量）污染预防和减少计划温室气体排放量降低计划污水排放处理方式 |
| C2 | 预防污染和减少资源 环境因素的重要性评估 重大环境影响 年度减排目标 |
| C3 | 有害物质危化品清单溢出控制程序现场所有危险品的MSDS有害物质营业执照储罐完整性检查和试验报告废弃物供应商审核报告 |
| C4 | 固体废物现场产生的固体废物（危险和非危险）的清单托运单/处置记录（收据、 发票）废物供应商相关资质废物登记和监测/检查报告 |
| C5 | 大气污染物排放空气监测报告空气排放许可证和提交给监管机构的报告大气污染防治设备维修记录 |
| 环境噪声监测报告 | |
|---|---|
| C6 | 材料限制采购和制造规范 |
| C7 | 水资源管理包括雨水排放区轮廓的设施地图;附近水体的位置;雨水收集和输送系统的位置;设施不可渗透区域的轮廓; 材料暴露于降水的位置; 雨水排放监测结果——排水许可证污水处理厂维护记录和竣工图纸供水或地下水监测井的水质分析 |
| C8 | 能源消耗和温室气体排放 按类型分列的下列温室气体排放量的年消费量/使用量（范围1和2） |
| 审核员现场审核最低的文件和记录要求（审核开始） | |
|---|---|
| 审核 | 道德 |
| D1 | 诚信经营商业行为准则 / 道德准则向员工培训《职业道德规范》公司捐赠和赞助政策道德、反腐败和贿赂政策道德违规调查程序 |
| D2 | 无不正当利益确保供应商和客户收到的礼物在成本和频率以及招待，费用或承诺方面在合理范围内 |
| 处理涉嫌提出或接受不当付款或礼品和一切形式贿赂未遂的工人或代理人的有效程序调查程序和随后的处理已经到位纪律处分程序/政策处分记录 | |
|---|---|
| D3 | 信息披露保密协议模板/表格与供应商和客户签订保密协议与服务提供商签订保密协议 |
| D4 | 知识产权知识产权审查和保护政策——经营财务 |
| D5 | 公平商业、广告和竞争由财务审计公司独立审计的年度财务报告公平经营 / 反串通政策广告/传播政策广告/招聘广告 |
| D6 | 保护身份和不报复 关于“举报”的政策/程序 与工人/员工就不报复进行明确沟通。 ——工会 调查可能的报复指控的程序。 |
| D7 | 负责任的矿物采购负责任的矿物采购政策/程序对材料来源的风险评估，（如果由冶炼厂/精炼厂采购）无冲突 关于信息收集的行动计划/确保负责任地采购矿物的行动 |
| D8 | 隐私 保护隐私的正式政策和计划： 隐私保护培训材料和培训记录 |
| 审核员现场审核最低的文件和记录要求（审核开始） | |
|---|---|
| 审核 | 管理系统规定（注： 设施管理系统的副本描述/手册可以解决以下些问题信息请求） |
| E0 | 管理体系认证 管理体系认证（例如SA8000，ISO 14001，OHSAS 18001，...） |
| E1 | 公司承诺劳工，就业，道德，健康与安全和环境政策企业责任政策公司/设施的商业道德或商业行为准则政策或手册 ——经营 |
| E2 | 管理职责与责任组织架构图管理体系代表的角色和职责，具有人力资源，道德，劳工，健康与安全和环境责任的管理者 管理体系审核记录 |
| E3 | 客户要求 客户要求的副本（例如，RBA） 用于监控社会和环境责任（SER）法律，法规以及实施或发放的记录 适用法律的副本 |
| E4 | 风险评估和风险管理 识别、评估和排序风险的程序 发生重大变化时的风险评估记录 为设施和风险评估审查记录 识别已识别的风险 针对最高已识别风险的行动计划 |
| E5 | 改进目标本年度业绩目标和指标，包括对执行情况和目标实现情况的定期审查结果 目前的改进计划和进展状况 |
| E6 | 培训 |
| 培训分析培训日程培训记录培训效果评价 | |
|---|---|
| E7 | 沟通交流工厂规则 （例如 ， 员工手册）向员工、供应商和客户传达公司 SER 绩效和期望的流程公告板，新闻，网站 |
| E8 | 员工反馈、 参与和申诉 向员工和外部利益相关者提供的有关如何保密报告所关注的商业道德问题的信息 关于“举报”的政策/程序 对“举报人”的保密调查及其处理程序 关于“举报”的统计 描述工人参与计划制定和实施的正式方式（例如，工会等） 工人申诉、纪律调查和采取的行动记录（并传达） 工人调查、投诉和管理层提供的反馈 |
| E9 | 审核和评估审核流程和程序过去3年进行的审核记录 |
| E10 | 纠正措施流程 纠正措施管理程序 过去3年实施的审核的纠正行动计划以及针对这些纠正行动计划验证状态未达标项跟踪、 关闭、状态和管理评审记录 合规记录的引用，违反劳动/道德法律法规的处罚 过去 3 年内收到的 EHS 罚单或处罚的记录 |
| E11 | 文档和记录 |
| 记录保留程序 | |
|---|---|
| E12 | 供应商责任下级主要供应商选择下一级主要供应商审核计划现场使用供应商一致性情况现场主要供应商审核报告中确定的问题的纠正行动计划现场服务提供商工作人员的工作时间和工资文件 （如适用） |
二、中国体彩发行宗旨是什么？
公益体彩，乐善人生
三、《大学》宗旨是什么
今天我们将探讨一个重要的问题：《大学》宗旨是什么？
《大学》是中国古代哲学家孔子创作的一篇经典著作，它是《礼记》中的一篇章节，被视为儒家学派的核心经典之一。它详细阐述了人类教育的目标和方法，为后世教育思想的发展起到了非常重要的作用。
《大学》宗旨的核心思想
《大学》的核心思想是培养完美人格的理想人才。它强调的是全面发展，包括品德、智慧、修养、学识等各个方面。《大学》认为，只有通过全面的培养，一个人才能成为社会的栋梁之才。
《大学》提出了“格物致知，诚意正心，修身齐家治国平天下”的思想，即通过研究事物的本质，求知和探索真理；以诚实守信为基础，保持诚意，树立正确的心态；修身养性，追求个人的德行和修养；平衡家庭与社会责任，做一个德高望重的家庭成员；关注国家大局，为国家和人民的福利做出贡献。
《大学》认为教育的目的是使人民心灵充实、德行完善，以达到社会和个人的和谐发展。它通过自我修养、求知和实践，培养人们正确的价值观、道德观和行为准则。
《大学》宗旨的意义
《大学》宗旨的意义在于为人们提供了正确的道德和行为准则。这是因为只有培养完美人格的理想人才，社会才能够和谐发展。同时，它也指导人们追求个人的幸福和境界的提升。
在现代社会中，《大学》宗旨仍然具有重要的指导意义。尽管社会发展和价值观念不断变化，但全面发展的思想却成为人们对于教育目标的一致追求。只有通过全面的培养，我们才能够面对各种复杂的情境，做出正确的决策。
同时，《大学》宗旨提出的“格物致知”思想也非常重要。在信息时代，掌握知识和思维的能力变得越来越重要。我们需要通过不断学习和对事物的深思熟虑，以获得正确的判断力和决策能力。只有这样，我们才能够适应社会的变化，不被信息洪流所淹没。
《大学》宗旨的实践
在现实生活中，我们应该如何践行《大学》宗旨的思想呢？首先，我们需要注重自我修养，培养良好的品德和道德观念。此外，我们还要持之以恒地学习，提高自己的学识水平。
同时，我们应该关心他人和社会，积极参与公益活动，为社会做出贡献。此外，我们还应该明确自己的责任和义务，平衡好个人和社会的关系。
总之，《大学》宗旨是追求完美人格的理想。它鼓励我们通过全面发展，培养自己的品德、智慧和修养，为社会和个人的和谐发展做出贡献。在现代社会，我们仍然可以从《大学》中汲取智慧，更好地面对各种挑战。
四、华为宗旨是什么？
第一章 公司的宗旨
一、核心价值观
第一条 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业.为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
第二条 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
第三条 广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。
第四条 爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。
第五条 华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
第六条 资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。
第七条 华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。
二、基本目标
第八条 我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。质量是我们的自尊心。
第九条 我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
第十条 我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。
第十一条 我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。
三、公司的成长
第十二条 我们进入新的成长领域，应当有利于提升公司的核心技术水平，有利于发挥公司资源的综合优势，有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发展的大趋势，顺应市场变化的大趋势，顺应社会发展的大趋势，就能使我们避免大的风险。只有当我们看准了
五、法医宗旨是什么？
法医是为了解决涉及法律的医学相关问题而具有相关医学专业知识的工作人员。法医的宗旨就是为侦察破案服务和为案件诉讼提供证据。目前公检法机关只有公安有法医，还有社会鉴定机构中有法医，现在法医的来源主要是本科院校的法医专业毕业生。
六、光盘宗旨是什么？
光盘的宗旨是吃饭不浪费，吃多少要多少
节约不浪费
七、宗旨教育是什么？
宗旨教育是指国家或政党在一定历史阶段提出的教育工作发展的总方向、总要求。内容一般包括教育的性质、目的及实现目的的基本途径等。其中以教育目的最为重要。各国社会政治、历史文化背景不同，关于教育宗旨的制定和提法也各异。
有些国家(如法国、苏联)以中央政府颁布教育法令或执政党发布指令、决议等形式提出;有些国家(如美国)没有官方规定的全国一致的教育宗旨，而由各地方政府以州或县宪法的有关教育条款加以规定。
中国清政府于光绪三十二年(1906)首次颁布教育宗旨为"忠君、尊孔、尚公、尚武、尚实"。
八、东盟宗旨是什么？
1 东盟宗旨是促进东南亚国家间的经济、政治、安全和文化合作。2 东盟宗旨的根本目的是为了推进东南亚国家的共同利益和繁荣，加强区域内国家的团结和合作，维护地区的和平与稳定。这一宗旨可以追溯到东盟成立的初衷，旨在推动区域经济一体化、促进贸易自由化、加强国际地位、协调地区外交政策等方面的合作。3 东盟宗旨的实现需要通过各种机制和合作方式来推进，如东盟自由贸易区、东盟经济共同体、东盟安全共同体、东盟文化共同体等，这些机制的建立和运作都是为了更好地实现东盟宗旨。
九、行业宗旨是什么？
服务行业的宗旨就是：
服务你的每一个客人，帮助他们解决问题，做到他们的事当是自己的事来做，来处理。其实也就这么简单。将一切制度围绕顾客而改变。
服务在企业发展过程中的巨大作用，服务是企业竞争的利器，并在实践中认真诠释服务的精髓，把“客户是上帝”奉为服务信条,在为客户真诚服务中，突出企业特色，赋予“服务客户”以新的理念、内容，去不断追求卓越的服务，为企业在竞争中取胜增添砝码。
作为服务行业其主要一点就是你的服务是否到位，消费者是否对人们的服务能否满意。
十、广告宗旨是什么？
是诚信、团结、卓越、积极。
诚信：忠诚公司，取信客户。
团结：目标一致，团结奋进。
卓越：拒绝平庸，追求卓越。
积极：主动服从，积极开拓。
价值观是以客户需求为根本，坚持以人为本、确保质量、服务至尚的原则；客户满意为标准，充分发挥自身优势，为客户提供切实可行的解决方案，体现自我价值。客户的成功就是我们的成功。
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