科目二，科目三模拟培训要350培训费吗？

一、科目二，科目三模拟培训要350培训费吗？

我记得前两个月我科目二考试前去模拟，如果用自己的教练车在考场跑一圈，需要付费50元，一般是跑两圈，那就是100元；如果再借用考试车模拟的话，另外付100元考试车借用费；倒车入库的模拟是另外计算的，也是100元，这样算下来，如果不用考试车的话，那就是200元，如果用考试车的话，那就是300元。和你那差不多哈。科目三我没去模拟过，只是借用考试车做了一个夜间灯光考试的模拟，这个便宜，几十元钱搞定。

不过话说回来，模拟还是有必要的，首先对考场有个了解，比较考场和平时训练的场地有不同的地方，模拟下，知根知底，如果不清楚，当场用手机拍照（可以停车下来的），带回去研究研究。如果不模拟，万一遇上哪里和平时训练场地不一样，对新手来说，那就是致命的，我们这现在科目二和科目三补考一次的补考费都是300元，和模拟费用差不多了。

所以我觉得考前模拟是必须的。

二、科目一培训费多少？

驾考考试费一般是一起缴费的，如果只交科目一的话，可能在100块钱左右。

科目一考试内容包括：道路通行、交通信号、交通安全违法行为和交通事故处理、机动车驾驶证申领和使用、机动车登记等规定以及其他道路交通安全法律、法规和规章。

三、科目一考试培训费？

一般驾考费用是报名时一次性交到位的。

科目一培训100块钱左右。驾照考试科目一，又称科目一理论考试、驾驶员理论考试，是机动车驾驶证考核的一部分。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，考试内容包括驾车理论基础、道路安全法律法规、地方性法规等相关知识。考试形式为上机考试，100道题，90分及以上过关。

四、培训费入哪个科目？

培训费通常会计入公司的“管理费用”科目中，因为其是一项为员工提供职业技能培训的成本支出，与公司的日常管理及员工的福利待遇等方面有关。

具体而言，该项费用可能包括培训课程费用、培训师工资、培训场地租金、培训材料和设备采购等各种费用。

在财务会计处理时，公司需要根据实际支出情况开具相应的发票和报销单据，并按照企业会计准则和税法规定，将费用纳入相应的财务科目中进行记账和核算，以便最终汇总成本信息和财务报表。

五、培训费用计入什么科目？

培训费计入管理费用会计科目。

1、计提员工培训费时，会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、发放员工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

六、培训费应该走哪个科目？

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户：　　1、账户性质：负债类账户，　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

七、转岗培训费放哪个科目？

企事业单位对员工在转岗过程中，有规定需要对转岗人员进行岗前教育学习培训的，说发生的培训费，一般来说是放在职工教育经费科目下进行核算的。职工教育经费是根据企事业单位所发生的上一年度职工工资总额的一定比例进行提取的。

八、证书培训费入什么科目？

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

1、计提职工培训费时，会计分录为：

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、发放职工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款

职工薪酬的简介

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工福利费。

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

（四）住房公积金。

（五）工会经费和职工教育经费。

九、培训费记在哪个科目？

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户：　　1、账户性质：负债类账户，　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

十、船员培训费入什么科目？

培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

培训费做账：

1、计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；

2、支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。

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