电梯罚款条例？

一、电梯罚款条例？

东南网是由中共福建省委宣传部主管、福建日报报业集团主办的福建官方新闻门户网站。 厦门今起施行！

涉及学校、医院

商场、机场、车站

......

事关每个厦门人

赶紧看看！

《厦门经济特区电梯安全管理条例》

（以下简称《条例》）

3月1日起正式施行

昨日

市市场监管局召开新闻发布会

对亮点进行解读

公众聚集场所电梯不装监控

最高可罚10万

目前，厦门共有电梯4.8万台，且每年以10%左右的速度增长。

《条例》明确要求，在学校、幼儿园、医院、机场、车站、客运码头、商场、酒店、体育场馆、展览馆、公园、电影院、剧院等公共聚集场所，以及政府投资建设项目设置的电梯，建设单位或者电梯所有权人应当配备视频监控设备，实施实时监控，且监控数据的保存期限不少于三个月。

新安装的载人电梯，还应当按照规定使用双回路供电或者配置备用电源，配置电梯安全信息采集设备，并实时向电梯安全公共服务平台传输准确信息。

以上电梯建设单位或者电梯所有权人未按要求配备视频监控设备、使用双回路供电、配置备用电源或者配置电梯安全信息采集设备的，由市场监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，可处二万元以上十万元以下罚款。

《条例》明确实行

电梯使用管理责任单位制度

对无法确定电梯使用管理责任单位的

依法责令停止使用电梯

短接电梯安全回路

最高可罚30万

01

《条例》特别要求，物业服务单位在不再作为物业管理区域电梯使用管理责任单位时，应按照规定向业主委员会移交完整的电梯安全技术档案等相关资料；未成立业主委员会的，向所在地街道办(镇政府)移交。物业服务单位合同终止后未完整移交相关材料的，由区建设行政管理部门责令限期改正；逾期未改正的，予以通报，并处五万元以上十万元以下罚款。

02

《条例》规定了维护保养单位的现场作业人员、作业安全、公布维保信息、困人故障报告等要求；明确维保单位应对电梯发生故障等情况的记录至少保存四年。同时，还应每月向区市场监督管理部门报告电梯困人故障的情况及其相关救援情况等。电梯维护保养单位违反条例规定的，由市场监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，处一万元以上五万元以下罚款。

03

《条例》还规定，电梯维护保养单位及其作业人员不得拆除电梯安全保护装置或者短接门锁回路、安全回路，否则处十万元以上三十万元以下罚款。

二、踏板摩托车违章罚款条例？

一、摩托车违章处罚标准是怎样的

(一)驾驶摩托车时驾驶人未按规定戴安全头盔的或者乘坐人员未按规定戴安全头盔的：根据《道路交通安全法》第51条、第90条，《广东省道路交通安全条例》(以下简称《道路交通安全条例》)第33条、第59条第1款第29项;扣2分，处罚200元。

(二)摩托车载人超过核定人数的：根据《道路交通安全法》第49条、第90条，处罚200元。

(三)机动车不按交通信号灯规定(闯红灯)通行的：根据《道路交通安全法》第38条、第90条，《道路交通安全法实施条例》第38、40、41、42、43条，《道路交通安全条例》第59条第1款第7项;扣3分，处罚200元。

(四)未取得机动车驾驶证驾驶机动车的(非汽车类)：根据《道路交通安全法》第99条第1款第1项、第2款，《道路交通安全条例》第61条第1款第2项;处罚1000元，可以并处拘留15日以下。

(五)机动车逆向行驶的：根据《道路交通安全法》第35条、第90条，《道路交通安全条例》第59条第1款第4项;扣3分，处罚200元。

(六)机动车违反禁令标志指示的：根据《道路交通安全法》第38条、第90条，《道路交通安全条例》第59条第1款第13项;扣3分，处罚200元。

三、占地经营罚款条例？

违法占地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款。构成非法占用农用地罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

《刑法》第342条，违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

四、包装车间罚款条例？

车间罚款管理规章制度

　　第一条 生产纪律

　　1、遵守企业考勤制度。

　　2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。

　　3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

　　4、 服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

　　5、 衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

　　6、 严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

　　7、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

　　8、 当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

　　第二条 操作规程

　　1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

　　2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

　　3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

　　第三条 产品质量

　　1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

　　2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

　　3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。

　　3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。

　　5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

　　6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。

　　7、文明装车，堆码合理。

　　第四条 安全生产

　　1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

　　2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

　　3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

　　4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

　　5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

　　6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

　　7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

　　第五条 设备管理与维修

　　1、大宗设备应有专人负责。

　　2、所有设备应定期保养，每日检查。

　　3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

五、1990年超生罚款条例？

超生罚款征收标准：

1、城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费;

2、农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地乡镇农民上年人均纯收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年纯收入高于当地乡镇农民上年人均纯收入的;

3、未办理结婚登记生育第一个子女，六十日内未补办结婚登记的，按本条第 (一)项或者第 (二)项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第二胎以上子女的，按本条第 (一)项或者第 (二)项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费;有配偶又与他人生育的，按本条第 (一)项或者第 (二)项规定的计算基数征收六倍以上九倍以下的社会抚养费。　　

未依法办理收养登记收养子女的，按前款规定处理。

六、澳门罚款条例有哪些？

澳门罚款条例包括但不限于违反交通规则罚款、违反市政条例罚款、违规营业罚款、环境违规罚款、赌场违规罚款等。具体包括违停罚款、超速罚款、违章停车罚款、乱丢垃圾罚款、违反酒吧规定罚款、未经许可搭设摊位罚款等等。根据违规程度和具体情况，罚款数额会有所不同。罚款是澳门管理秩序和促进社会文明的重要手段，也是维护公共利益和社会秩序的一种措施。

七、推着无牌摩托车在二级公路步行推进，交警会根据什么条例罚款？

推进路段如禁限摩托车, 可以判定违反禁令标志,扣3分,罚100~200元;

还可以,看车的状况,有行驶过的,可以按机动车未悬挂号牌上路行驶. 扣12分,罚1000元.

交警可以调控摩托车来的方向的道路监控,查实摩托有上路行驶.

八、安全生产条例罚款标准是？

1 罚款标准根据违法情节和影响程度不同而有所区别，一般来说，罚款额度在1000元至50000元之间。2 安全生产条例制定了严格的安全生产标准和要求，涉及人员安全、设备设施安全等多个方面。如果企业在安全生产方面存在违规行为，将被依法处以罚款等行政处罚。3 为保障人身安全和财产安全，企业应该严格遵守安全生产条例要求，积极投入安全生产工作中，加强员工安全意识和技能培训，从而避免违规行为的发生。

九、西安乱倒垃圾罚款条例？

在全市都在抓环境卫生治理的当下，西安市对破坏环境卫生的行为将再加大处罚力度。

1月12日，记者从西安市城市管理局了解，今后，对在公共场所乱扔烟头、垃圾，且不听劝阻者，将现场罚款10-50元。

1月12日上午，西安市城市管理局动员机关领导干部上街捡拾垃圾，督促相关单位搞好环境卫生整治。在北客站前广场，市城市管理局综合执法大队上街执法，对乱扔烟头、垃圾者进行劝阻，并警告称不听劝阻者可能被处以罚金。记者了解，处罚标准为10-50元

十、劳动合同中的罚款条例

劳动合同中的罚款条例

一、背景

劳动合同是雇佣关系中重要的法律文件，规定了雇主与雇员之间的权利与义务。然而，在劳动合同中，经常会涉及到罚款条例这一内容。罚款条例是指雇主有权对雇员在工作过程中违反约定或规章制度的行为进行处罚，并对其进行经济惩罚的措施。

二、罚款条例的合法性

罚款条例在劳动合同中的合法性备受争议。根据相关劳动法规定，罚款不得作为一种普遍约束劳动者合法权益的手段。劳动者在工作过程中享有合法权益的保护，不能被任意剥夺，更不应该通过罚款条例加以限制。

然而，在一些特定情况下，罚款条例的合法性受到一定的认可。比如，在某些行业中，由于工作性质的特殊性，对于劳动者的违约行为必须进行一定的制约。此时，罚款条例可以作为一种补充性措施，以确保劳动者遵守约定和规章制度。

三、罚款条例的制定

罚款条例应在劳动合同中明确规定，包括违约行为的具体定义、罚款金额的确定方式以及罚款流程的规定。

首先，违约行为的具体定义应该精确明确，以避免歧义和争议。雇主应当明确列出一系列违约行为，对于每一种行为都要有明确的定义和界定。

其次，罚款金额的确定方式应公平合理。罚款金额的确定应以对劳动者违约行为的严重性进行权衡，不能过于苛刻或不当。同时，还应考虑到劳动者的经济能力，以免给劳动者造成过大的负担。

最后，罚款流程的规定应简明有效。劳动合同应规定相关的投诉和申诉流程，确保劳动者可以正当地进行申诉和申辩，维护自己的合法权益。

四、罚款条例的效力

罚款条例作为劳动合同的一部分，具有法律效力。一旦劳动者违约，雇主便有权根据劳动合同中的规定对其进行罚款。

如果劳动者不同意被罚款，可以通过合法途径进行申诉和申辩。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对罚款的公平性和合理性进行审查。仲裁结果具有法律约束力，双方都应遵守。

五、保护劳动者的权益

虽然罚款条例在特定情况下合法有效，但是也必须保证劳动者的正当权益得到充分保护。

首先，雇主在制定罚款条例时应充分考虑劳动者的权益，避免将罚款条例滥用为加重劳动者负担的手段。

其次，劳动者在签订劳动合同时应谨慎选择雇主，并认真阅读劳动合同的内容。如果对于罚款条例存在异议或疑问，应当及时与雇主进行协商并寻求解决。

最后，劳动者在工作过程中应严格遵守劳动合同的约定和规章制度，避免违约行为的发生，以免给自己造成不必要的损失。

六、结论

劳动合同中的罚款条例在一定范围内是合法有效的，但需要遵循公平、合理、透明的原则，并且保护劳动者的正当权益。劳动者和雇主在签订劳动合同时应该本着平等互利的原则进行协商和达成一致，避免未来发生不必要的争议和纠纷。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%