北京市公共汽车管理条例？

一、北京市公共汽车管理条例？

总则

第一条　为了加强本市小公共汽车的管理，提高服务水平，维护正常营运秩序，保障乘客、经济者以及从业人员的合法权益，根据本市实际情况，制定本条例。

第二条　本市行政区域内的小公共汽车经营者及其从业人员、乘客和小公共汽车管理者，均应当遵守本条例。

本条例所称小公共汽车是指按照固定线路行驶，7座以上、20座以下的营运性客车。

第三条　市交通行政主管部门主管本市小公共汽车管理工作，负责本条例的组织实施。市交通行政主管部门所属的市区管理处和郊区县交通行政主管部门负责本行政区域内小公共汽车的日常管理工作。 　工商行政、税务、物价、劳动、卫生、公安、公安交通等管理机关，按照各自的职责，依法对小公共汽车进行管理。

第四条　小公共汽车是城市公共交通工具的组成部分，是大型公共汽车在线路、运力、档次上的补充。小公共汽车营运应当统一管理、按需适量、方便群众。

第五条　本市小公共汽车采用固定站点上、下车和非固定站点上、下车相结合的服务方式。

第二章

营运线路和经营资质管理

第六条　小公共汽车营运线路的发展计划，应当根据北京城市规划和社会需求，由市交通行政主管部门会同城市规划、公安交通等部门审定。

第七条　本市对小公共汽车营运线路按照“公开、公平、公正”的原则，逐步推行有偿使用的制度，具体办法由市人民政府制定。

第八条　小公共汽车营运线路上应当设置停车站点，并放置统一样式的站牌。

第九条　申请从事小公共汽车经营的应当具备下列条件：

（一）有合格并符合规定数量的车辆；

（二）有合格的驾驶人员和乘务人员；

（三）有固定的办公场所和符合规定的车辆停放场地；

（四）有营运线路和合理的营运方案；

（五）有相应的管理人员和管理制度。

第十条　小公共汽车驾驶员、乘务员应当具备下列条件：

（一）有本市常住户口，身体健康；

（二）经市交通行政主管部门考核并取得合格证书，被吊销营运资格证件的须期满5年以上；

（三）驾驶员男60周岁、女50周岁以下，取得本市核发的驾驶证，并连续2年从事汽车驾驶工作。

第十一条　申请从事小公共汽车经营的，须经市交通行政主管部门审核批准，领取经营许可证件，在取得营业执照、车辆牌证，办理税务登记后，由市交通行政主管部门发给线路准运证、驾驶员准驾证和乘务员服务证等营运资格证件。

第十二条　小公共汽车经营者增加、减少或者更新车辆，应当报市市交通行政主管部门核准；变更办公场所、停车场地、管理人员等，应当向市公交办备案；停运或者歇业的，应当提前30日向市公交办提出申请，经批准后再到工商行政管理机关办理相关手续。

第十三条　小公共汽车营运车辆应当符合下列要求：

（一）经公安交通管理机关检验合格；

（二）车型、车身颜色和车内设施符合规定；

（三）装有统一制式的标志灯、行车线路牌；

（四）车身上标明经营单位名称、车辆编号和定员；

（五）车内明显位置张贴价目表、监督卡、服务公约、乘客规则、禁止吸烟标志等；

（六）车容整洁卫生。

第三章

营运服务管理

第十四条　小公共汽车经营者应当遵守下列规定：

（一）建立实施治安保卫责任制，对从业人员进行法制教育、职业道德教育，建立业务培训和考核制度；

（二）依法与从业人员签订劳动合同，实行承包的，依法签订承包合同；

（三）按照规定的时间、服务方式营运；

（四）保持营运车辆性能完好和车内各种设施及营运标志齐全有效；

（五）执行物价管理机制定的收费标准，使用经税务机关批准的收费凭证；

（六）执行交通行政主管部门协调营运业务的措施；

（七）按照规定期限和要求向交通行政主管部门如实报送营运报表，接受市公交办对营运资料和票证的查阅；

（八）对乘客提出的服务质量问题及时调查处理，并应当自乘客提出之日起10日内做出答复；

（九）不得擅自转包、转租营运车辆；

（十）不得转让、出卖、涂改、仿造营运资格证件；

（十一）不得使用无营运资格证件或者非本单位的驾驶员、乘务员从事营运；

第十五条　小公共汽车驾驶员、乘务员应当遵守下列规定：

（一）服饰整洁、文明礼貌、服务规范；

（二）驾驶员佩戴准驾证、乘务员佩戴服务证上岗；

（三）维护营运秩序，按序在核准的站点停、发车，按照车辆的定员标准载客；

（四）不得使用扩音器，不得强拉乘客、行进中开门揽客或者中途甩客；

（五）不得长时间在营运线路上的站点停车等客；

（六）不得妨碍公共电、汽车的正常营运；

（七）不得擅自改变营运线路；

（八）按规定向乘客收取票款，不得以任何方式向乘客多收费、乱收费；

（九）收款后应当主动付给乘客符合规定的专用车票；

（十）营运途中因车辆故障不能继续营运时，应当向乘客退还票款；

（十一）保持车辆整洁，牌证齐全、清晰，不得挪用车辆牌证或者对车辆牌证弄虚作假；

（十二）不得将车辆交予他人驾驶或者驾驶非本单位的车辆营运；

（十三）不得运载违禁和易燃、易爆等物品。

第十六条　小公共汽车经营者、驾驶员、乘务员的合法权益应当受到保护，任何单位、个人不得干扰、妨碍小公共汽车的正常营运。

第十七条　乘客在乘坐小公共汽车时要维护车内清洁卫生，爱护车内设施，禁止吸烟，严禁携带易燃、易爆或者其他有碍安全的物品乘车

第十八条　乘客对小公共汽车经营者、驾驶员、乘务员在营运中侵犯其合法权益的行为，有权向交通行政主管部门投诉。

乘客投诉应当自权益被侵犯之日起15日内提出，投诉时应当提供权益被侵犯的事实以及车辆牌号、车票等有关证据。

第十九条　交通行政主管部门应当设立专人接受乘客投诉，及时调查、依法处理，并在20日内将处理结果答复投诉人。

第四章

法律责任

第二十条　违反本条例第十一条的规定，未经批准擅自经营小公共汽车业务的，由交通行政主管部门暂扣车辆，责令停止经营活动，没收违法所得，并按每辆车5000元至2万元处以罚款。”

“公安交通管理部门发现无照经营小公共汽车业务的，可暂扣车辆，并在5日内移送工商行政管理机关处理。

第二十一条　小公共汽车经营者、驾驶员、乘务员不符合本条例规定的资质条件的，由交通行政主管部门责令限期改正。逾期末改正的，吊销小公共汽车经营者经营许可证件和驾驶员、乘务员营运资格证件。

第二十二条　违反本条例第十三条的规定，未经批准擅自增加或者减少小公共汽车营运车辆的，由交通行政主管部门责令限期改正，没收违法所得，并按每增加或者减少一辆车处以2000元至5000元罚款。　第二十三条　违反本条例第十四条第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定或者第十五条第（一）项、第（三）项、第（六）项、第（七）项、第（八）项、第（九）项、第（十）项、第（十一）项规定的，由交通行政主管部门给予警告，并可处以 200元至2000元罚款。其中，违反本条例第十四条第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定，情节严重的，由交通行政主管部门吊销车辆营运证件。

小公共汽车经营者因管理不善，造成本单位违法行为严重，服务质量低劣的，由交通行政主管部门对其处以3000元至 3万元罚款，并可责令停业整顿5日至15日。

第二十四条　违反本条例第十五条第（二）项、第（三） 项、第（四）项、第（五）项、第（六）项、第（七）项、第（九）项、第（十一）项、第（十二）项规定的，由交通行政主管部门给予警告，并可处以100元至1000元罚款；情严重的，处以1000元至2000元罚款。

小公共汽车驾驶员、乘务员有上款规定违法行为的或者有违反本条例第十六条第（八）项规定行为的，由交通行政主管部门在其营运资格证件上作违法记录，并可暂扣营运资格证件1个月至3个月。

第二十五条　小公共汽车驾驶员、乘务员发生严重服务质量事故或者利用小公共汽车进行违法犯罪活动以及为违法犯罪活动提供方便的，由交通行政主管部门吊销其营运资格证件。

第二十六条 小公共汽车驾驶员、乘务员1年内违法记录累计达到2次或者暂扣营运资格证件的时间达到3个月的，由市交通行政主管部门对其进行法制教育，经考试合格后方可重新上岗。

小公共汽车驾驶员、乘务员1年内违法记录累计超过2次或者暂扣营运资格证件累计超过3个月的，由市交通行政主管部门吊销其营运资格证件。

第二十七条　违反本条例，属于违反工商行政、税务、物价、劳动、卫生、公安、公安交通等方面的法律、法规和规章的，由有关主管部门依法处理。

第二十八条　交通行政主管部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

二、北京公积金管理规定？

一、公积金缴存

北京公积金缴存比例为12%。

缴存下限：职工住房公积金月缴存下限为1560元北京市最低工资标准)12%2，合计374.4元。下岗、内退等职工，每月最少缴存公积金1092元北京市基本生活费)12%2，共计262.08元。

缴存上限：月缴存基数上限为上一年度全市职工月平均工资的300%。度，北京市职工月平均工资为5793元，依此计算，住房公积金月缴存上限为4170元。

二、公积金提取

按照规定，购买、建造、翻建、大修自住住房的;偿还自住住房贷款本息的;房租支出超出家庭工资收入5%的;生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的;遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;北京住房公积金管理委员会规定的其他情形，可提取公积金。

三、公积金贷款

北京公积金规定，连续足额缴存12个月以上，可以申请公积金贷款。

目前北京住房公积金贷款的认定为认房又认贷，即无论是名下有房产或是之前有过贷款记录，均会被认定。同时，有过公积金购房提取记录的，也认定为二套房。但如果是因租房等其他非购房情况提取公积金，则与认定无关。

三、北京汽车好不？

很好

北汽是国内五大汽车集团之一,质量和口碑都很好。 北京汽车集团有限公司成立于1958年,简称北汽集团。北汽集团已发展成为涵盖研发、生产和销售的大型国有汽车企业集团。汽车整车及零部件制造、汽车服务贸易、综合旅游服务、金融投资等。 BAIC还拥有多个汽车品牌,包括:北汽碳化硅宝、北京吉普、北京奔驰、北京现代、福田汽车、福建奔驰、北汽昌河、北汽幻速、北汽新能源、北汽威旺等。 此外,北汽集团还在全国多个地区建立了自主品牌乘用车基地、自主品牌商(查成交价|参配|优惠政策)用车基地、新能源汽车基地、合资品牌乘用车基地等生产基地。 我给你带来了BAIC的品质。

四、北京汽车喷漆？

喷漆主要分为：发动机盖，前保险杆，两侧的翼子板，车顶，四个车门，行李箱盖，后两侧围，后保险杆等8个部分，其中发动机前盖喷漆800元、车身后备箱盖喷漆700元、车门全喷/个600元、车门半喷/个300元、车顶800元、前保险杠全喷600元、半杠喷漆300元、后保险杠喷漆600元。

上述的价格指的是常用金属漆，如果你的车身颜色是黑、白、灰这种大众色，价格可以在往下浮动10%，如果去修理厂的话费用应该会再便宜20%左右，不过如果你的车身颜色比较特殊，还是去4S店补漆吧外面色差可能会很大。

新生司机开车最容易损坏的就是车漆了，一般小擦伤不用喷漆也可以解决，油漆表面有伤痕，伤痕泛白，那个是油漆表面被刮毛了，打几次蜡或抛光一下就行，严重一点的，能看到下层底漆的颜色，一般来说，保险杠、后视镜和有些车的轮眉这些部位是塑料的，补或不补意义不大，如果其它部分破损一定要及时补漆，否则生锈情况会越来越严重。

最后要提醒下各位，买车的时候尽量选择比较大众化的车漆颜色，这样补漆的时候色差很小，价格也非常便宜，马自达红、奥迪金、宝马蓝都是比较稀有的颜色，即使送去原厂补漆，也很难保证没有色差。

五、北京汽车-北京汽车E系列-保养换机油？

黄壳是很底档的油，10万以下的车加它还可以，E系的最好是用嘉实多的磁护5W-40全合成

六、北京汽车和北京现代汽车哪个好些？

还是北京现代好一些，北京现代是合资，北汽是国产。

七、【北京汽车陪练价格查询】北京汽车陪练推荐？

我刚刚找完 陪练 找的是 QQ陪练 和手把手陪练 车型和教练分别是 QQ陪练的 捷达手动 张宏伟教练 捷达手动的 魏教练 和尼桑 自动的 尹教练 感受 张教练态度很好，讲的不错，比较满意。

八、如何汽车服务管理？

第一条：规范制度

为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第三条：录用

新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由店长办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、服务承诺书。

第五条：凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

第六条：

试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

第七条：

员工录用分派工作后，应立即着手分派工作，不得无故拖延推诿。

第二章 工作守则

第八条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第九条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务。

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

六、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

第十条：实行每日十小时工作制

第十一条：

所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理，员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退。

1、员工需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上考核表上签字。

二、旷职(工)

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经查实，双方以旷 (工)论处。

3、员工旷职(工)，扣除当月满勤。以及扣除当月奖金。

4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。

第三章 待遇

第十二条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第十三条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。

第十四条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第四章 休假 请假

第十五条：按国家规定，员工除公司安排休外。由于业务需要，公司可临时调整员工公休日、休假日，照常上班。

第十六条：员工请假应提前12小时向店长请假。

第五章 培训

第十七条：为提高公司的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第十八条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训。

第六章 保密

第十九条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

第二十条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。

第二十一条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。

九、汽车管理概念？

汽车管理是培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握汽车运用与交通运输企业安全生产标准化管理方面的基本知识和技能。

汽车管理需具备汽车运用与安全管理的能力，从事运输车辆的使用调度、检验检测及技术管理，以及汽车运输和维修企业的安全管理等工作的高素质技术技能。

十、汽车使用管理概念？

掌握好车辆调度管理 必须全面掌握行驶里程，路线，周转时间，单程时间，去掉塞车等客观因素

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